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Recruiting

Wie und wo werben Sie um neue Mitarbeiter? In welchen Medien platzieren Sie Stellenanzeigen? Welche Netzwerke nutzen Sie, um potenzielle Kandidaten zu kontaktieren? Gibt es einen internen Stellenmarkt in Ihrer Kooperation/ Ihrer Hotelgruppe? Wie reagieren Sie auf abnehmende Bewerberzahlen und –qualität? Gehen Sie (ungewöhnliche) Kooperationen mit anderen unternehmen ein, um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen und Kandidaten zur Bewerbung zu motivieren?

Dieser Auszug an Fragen zeigt die Spannbreite des Themenfeldes auf und kann beliebig erweitert werden. Die Anwerbung von Mitarbeitern und die Sicherstellung des Personalbedarfs, gleich bleibend oder schwankend, positionsbezogen, altersabhängig und im Hinblick auf soziale Verantwortung und Verpflichtung, gehören zu dem Kernaufgaben eines Hoteliers.

Jeder Betrieb hat dabei seine Spezifika, seinen individuellen Markt potenzieller Mitarbeiter und ist zugleich zunehmender Konkurrenz ausgesetzt. Lassen Sie uns gemeinsam eine langfristige und erfolgreiche Strategie zur Anwerbung und Auswahl von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen erarbeiten, damit Sie Ihren betriebsbedingten Bedarf decken und den Gästen mit voller Kraft begegnen können.